새내기 멘토링 시스템, 젠 토토 계승 개발 계획, 내부 생수 계획, 젠 토토 학습 맵 등 다양한 유형의 젠 토토 교육 방법을 통해 "개인의 가치를 극대화"하는 파노라마식 젠 토토 개발 및 교육 시스템을 구축합니다

책임, 성과 및 능력 중심의 직원 승진 및 개발 메커니즘을 옹호합니다 "영웅은 자신이 어디서 왔는지 묻지 않는다" 젠 토토의 승진 속도는 그 사람이 얼마나 책임감을 갖고, 얼마나 성과를 내고, 얼마나 능력을 갖고 있느냐에 따라 결정된다