중화인민공화국 주석령

65호

'중화인민공화국 노동토토 넷법'은 2007년 6월 29일 중화인민공화국 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의에서 채택되어 공포됩니다. 2008년 1월 1일부터 시행 날짜부터 시행됩니다.

중화인민공화국 주석 후진타오

2007년 6월 29일

중화인민공화국 노동토토 넷법

(2007년 6월 29일 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의 채택)

목차

제1장 일반 조항

제2장 근로토토 넷 체결

제3장 근로토토 넷 이행 및 변경

제4장 근로토토 넷 해지 및 해지

제5장 특별 조항

제1절 단체토토 넷

제2절 인력파견

제3절 시간제 취업

제6장 감독 및 검사

7장 법적 책임

제8장 부칙

제1장 일반 조항

제1조 이 법은 노동토토 넷 제도를 개선하고 노동토토 넷 당사자의 권리와 의무를 명확히 하며 근로자의 정당한 권익을 보호하고 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축 및 발전시키기 위해 제정되었습니다.

제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개인 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자라고 함)이 근로자와 노동 관계를 맺고 체결, 이행, 수정, 종료하거나 노동토토 넷을 종료하는 경우에는 이 조의 법률을 적용한다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자에 ​​의한 노동 토토 넷의 체결, 이행, 수정, 취소 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.

제3조: 노동토토 넷을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의 및 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다.

법에 따라 체결된 근로토토 넷은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로토토 넷에 규정된 의무를 이행해야 합니다.

4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법률에 따라 노동규칙을 제정하고 개선해야 합니다.

고용주는 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 건강, 보험 혜택, 직원 교육, 노동 등 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규칙 및 규정 또는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정합니다. 규율 및 노동 할당량 관리 문제가 발생할 경우 노동조합 또는 전체 근로자가 논의하고 계획과 의견을 제시하고 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 결정한다.

주요 사항에 대한 규칙, 규정 및 결정을 시행하는 과정에서 노동 조합이나 직원이 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 수정 및 개선을 위해 고용주에게 제안할 권리가 있습니다.

고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접적으로 영향을 미치는 주요 사항에 대한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.

제5조: 현급 이상 인민정부 노동행정부서는 노동조합, 기업 대표와 함께 노사관계 조정을 위한 3자 메커니즘을 구축하고 개선하며 다음과 관련된 주요 문제를 공동으로 연구하고 해결한다. 노사관계.

노동조합은 근로자와 사용자가 법에 따라 근로토토 넷을 체결하고 이행할 수 있도록 지원하고 지도하며 사용자와 단체교섭체제를 구축하여 근로자의 정당한 권익을 보호해야 합니다.

제2장 근로토토 넷 체결

제7조 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 합니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.

근로자를 채용할 때, 사용자는 근로자에게 업무 내용, 근로 조건, 작업 장소, 직업상의 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실되게 알려야 합니다. 근로자는 근로토토 넷과 직접적으로 관련된 기본정보를 알 권리가 있으며, 이를 진실되게 설명해야 합니다.

9조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류하거나 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자로부터 재산을 징수해서는 안 됩니다.

제10조 근로관계를 성립하려면 서면 근로토토 넷을 체결해야 합니다.

노동관계가 성립되었으나 서면 노동토토 넷이 동시에 체결되지 않은 경우, 고용일로부터 1개월 이내에 서면 노동토토 넷을 체결해야 합니다.

사용자와 근로자가 채용 전에 근로토토 넷을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.

제11조 사용자가 고용 시 서면 근로토토 넷을 체결하지 아니하고 근로자와 약정한 근로보수가 불분명한 경우 새로 채용된 근로자의 근로보수는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 결정됩니다. 단체토토 넷이 없습니다. 단체토토 넷에 규정이 없는 경우에는 동일노동 동일임금을 시행합니다.

제12조 노동토토 넷은 기간의 정함이 있는 노동토토 넷, 무기한의 노동토토 넷, 특정 업무의 완료를 목적으로 하는 노동토토 넷으로 구분됩니다.

제13조 유기근로토토 넷은 사용자와 근로자가 토토 넷의 종료시기를 합의하는 근로토토 넷을 말한다.

고용주와 직원은 합의에 따라 기간제 노동 토토 넷을 체결할 수 있습니다.

제14조 기간을 정하지 아니한 근로토토 넷은 종료시기를 정하지 아니하기로 사용자와 근로자가 합의하는 근로토토 넷을 말한다.

고용주와 직원은 합의에 따라 무기한 노동 토토 넷을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자가 노동토토 넷 갱신 또는 체결을 제안하거나 이에 동의하는 경우, 근로자가 기간의 정함이 있는 노동토토 넷 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동토토 넷이 체결됩니다.

(1) 직원이 10년 동안 고용주에서 계속 근무했습니다.

(2) 사용자가 최초로 근로토토 넷제도를 시행하거나 국영기업이 근로토토 넷을 재조정하여 재확정하는 경우, 근로자가 해당 사용자에서 10년 이상 계속 근무하고 10년 미만인 경우 법적 은퇴 연령으로부터 몇 년 남았습니다.

(3) 기간의 정함이 있는 노동토토 넷을 연속해서 2회 체결하고 근로자가 노동토토 넷을 갱신할 수 있는 본 법 제39조, 제40조 1항 및 2항에 규정된 상황이 없는 경우.

고용주가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 노동 토토 넷을 체결하지 않는 경우, 고용주와 근로자는 무기한 노동 토토 넷을 체결한 것으로 간주됩니다.

제15조 일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로토토 넷은 일정한 업무의 완료를 토토 넷기간으로 하여 사용자와 근로자가 합의하는 근로토토 넷을 말한다.

고용주와 직원은 합의에 도달하여 특정 작업 완료로 제한된 기간으로 노동 토토 넷을 체결할 수 있습니다.

제16조 근로토토 넷은 사용자와 근로자가 협의하여 체결하며, 근로토토 넷서에 사용자와 근로자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생합니다.

고용주와 고용인은 각각 노동 토토 넷서 사본 1부를 보유하고 있습니다.

제17조 노동토토 넷에는 다음 조항이 있어야 합니다.

(1) 이름, 주소 및 고용주의 법적 대리인 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호;

(3) 노동 토토 넷 기간;

(4) 업무 내용 및 근무 위치;

(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회보험;

(8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호;

(9) 기타 법령에서 정하는 바에 따라 근로토토 넷에 포함되어야 하는 사항.

노동 토토 넷의 앞 단락에 규정된 필수 조건 외에도 사용자와 근로자는 수습 기간, 교육, 비밀 유지, 보충 보험 및 복지 혜택과 같은 기타 사항에 대해 합의할 수 있습니다.

노동토토 넷에 노동보수, 노동조건 등의 기준이 불분명하여 분쟁이 발생한 경우, 협상이 실패할 경우 단체토토 넷의 규정을 적용하지 않습니다. 단체토토 넷 또는 단체토토 넷이 체결되지 않은 경우 노동보수를 규정한 경우에는 동일노동 동일임금을 실시해야 한다. 단체토토 넷이 없거나 단체토토 넷에 노동조건 및 기타 기준이 규정되지 않은 경우에는 국가 관련 규정을 적용한다.

제19조 근로토토 넷 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 근로토토 넷 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 다음과 같습니다. 노동 토토 넷 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동 토토 넷 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동 토토 넷 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동 토토 넷 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동 토토 넷 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동 토토 넷 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동토토 넷 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 기간이 정해져 있지 않은 노동 토토 넷의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

동일한 고용주와 동일한 근로자는 수습 기간에 대해 한 번만 동의할 수 있습니다.

노동 토토 넷이 특정 작업 완료로 제한되거나 노동 토토 넷 기간이 3개월 미만인 경우 수습 기간을 합의할 수 없습니다.

수습기간은 근로토토 넷 기간에 포함됩니다. 근로토토 넷서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로토토 넷 기간으로 합니다.

제20조 수습기간 동안 근로자의 임금은 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로토토 넷에서 약정한 임금의 80%보다 낮아서는 안 되며, 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 고용주의 위치에 있습니다.

제21조 수습기간 동안 사용자는 근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 한 노동토토 넷을 종료할 수 없습니다. 사용자가 수습기간 중에 노동토토 넷을 해지하는 경우 근로자에게 그 이유를 설명해야 합니다.

제22조: 사용자가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하는 경우 근로자와 근로 기간을 합의하기로 합의할 수 있습니다.

직원이 근무 기간 토토 넷을 위반한 경우 합의된 대로 고용주에게 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다.

고용주와 근로자가 근무 기간에 합의한 경우 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.

제23조 사용자와 근로자는 근로토토 넷을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권 관련 비밀유지 사항을 준수할 것을 합의할 수 있습니다.

비밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 노동 토토 넷 또는 비밀 유지 토토 넷에서 근로자와 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있으며, 노동 토토 넷이 종료되거나 종료된 후 고용주는 해당 기간 동안 월별 보상을 지급해야 한다는 데 동의합니다. 비경쟁 기간 근로자에 ​​대한 경제적 보상. 근로자가 비경쟁 토토 넷을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 인원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.

노동 토토 넷이 종료되거나 종료된 후, 전항에 규정된 인원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 생산 또는 생산을 위해 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 행위의 비경쟁 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.

제25조 이 법의 제22조 및 제23조에 명시된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 손해배상을 부담해야 한다는 점에 대해 직원과 합의할 수 없습니다.

제26조 다음 근로토토 넷은 무효이거나 부분적으로 무효입니다.

(1) 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 상대방의 진정한 의도에 반하여 노동 토토 넷을 체결하거나 변경하게 하는 행위,

(2) 고용주는 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제합니다.

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노동토토 넷의 무효 또는 부분무효에 대한 분쟁이 있을 경우 노동쟁의중재기관 또는 인민법원의 확인을 받아야 합니다.

제27조 노동토토 넷의 일부가 무효인 경우에도 다른 부분의 유효성에는 영향을 미치지 않으며 나머지 부분은 계속 유효합니다.

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제3장 근로토토 넷 이행 및 변경

제29조 사용자와 근로자는 근로토토 넷의 규정에 따라 각자의 의무를 다하여야 합니다.

제30조 사용자는 노동토토 넷 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다.

사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부해야 합니다.

제31조 사용자는 노동 할당량 기준을 엄격히 이행해야 하며, 근로자에게 위장된 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.

근로자가 사용자 관리인의 불법적인 지시를 거부하거나 위험을 무릅쓰고 근무하도록 강요하는 경우 이는 근로토토 넷 위반으로 간주되지 않습니다.

근로자는 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 고용주를 비판하고, 보고하고, 고발할 권리가 있습니다.

제33조 사용자의 성명, 법적 대표자, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동 토토 넷 이행에 영향을 미치지 않습니다.

제34조: 사용자가 합병 또는 분할되는 경우에도 원래의 근로토토 넷은 계속 유효하며, 근로토토 넷은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.

제35조 사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달한 경우 근로토토 넷의 내용을 변경할 수 있다. 근로토토 넷의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.

고용주와 고용인은 변경된 노동 토토 넷서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.

제4장 근로토토 넷 해지 및 해지

제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로토토 넷을 해지할 수 있습니다.

제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 근로토토 넷을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로토토 넷을 해지할 수 있습니다.

제38조 사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 근로자는 근로토토 넷을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 토토 넷에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우;

(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않은 경우;

(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법령의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우;

(5) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 노동 토토 넷이 무효화되었습니다.

(6) 법률 및 행정 규정에 따라 직원이 노동 토토 넷을 종료할 수 있는 기타 상황.

고용주가 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 통해 직원에게 근무를 강요하는 경우 또는 고용주가 직원의 개인 안전을 위협하는 규칙 및 명령을 위반하거나 위험한 작업을 강요하는 경우 직원은 즉시 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 사전 통지 없이 노동토토 넷을 해지합니다.

제39조 근로자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 근로토토 넷을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자

(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우;

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우,

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우,

(5) 본 법 제26조 1항 1항에 규정된 상황으로 인해 근로토토 넷이 무효화되었습니다.

(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.

제40조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 근로토토 넷을 해지할 수 있습니다.

(1) 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 의료기간이 만료된 후 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우

(2) 근로자가 직무에 무능하며 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 계속 무능력한 경우,

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제41조 다음 상황 중 하나가 발생하여 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만을 해고해야 하는 경우 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 직원에게 통보하여야 하며, 노동조합 또는 직원의 의견을 들은 후 인력감축계획을 노동행정부서에 신고하여 직원을 감축할 수 있습니다.

(1) 기업파산법 규정에 따른 조직개편,

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하는 경우;

(3) 기업이 생산을 변경하고, 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하고, 노동 토토 넷을 변경한 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우,

(4) 기타 근로토토 넷 체결의 근거가 된 객관적인 경제상황의 중대한 변화로 인해 근로토토 넷을 이행할 수 없는 경우.

인원을 줄이는 경우 다음 인력을 유지하는 것이 우선되어야 합니다.

(1) 해당 단위와 장기 고정 기간 노동 토토 넷을 체결합니다.

(2) 단위와 무기한 노동 토토 넷을 체결하는 것;

(3) 가족 중에 다른 취업자는 없고, 지원이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다.

고용주가 본 조 1항의 규정에 따라 인력을 감축하고 6개월 이내에 직원을 다시 채용하는 경우 해고된 직원에게 통보하고 동일한 조치에 따라 해고된 직원에게 우선권을 부여해야 합니다. 정황.

제42조 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 근로토토 넷을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 퇴사 전 직업 건강 검진을 받지 않거나 직업병이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 기간에 있는 경우;

(2) 부대 내 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우,

(3) 업무로 인한 것이 아닌 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상당한 경우,

(4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원

(5) 해당 단위에서 15년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 자,

(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.

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제44조 다음 각호의 1에 해당하는 경우 근로토토 넷은 해지됩니다.

(1) 노동 토토 넷이 만료되었습니다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작합니다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우,

(4) 고용주가 법에 따라 파산 선고를 받은 경우.

(5) 고용주가 사업 허가를 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 고용주가 조기 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.

제45조 노동토토 넷이 만료되고 본 법 제42조에 규정된 상황 중 하나가 발생한 경우 해당 상황이 사라질 때까지 노동토토 넷을 연장해야 합니다. 그러나 본 법 제42조 2항은 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동토토 넷 종료는 산업상해보험에 관한 국가 규정에 따라 수행되어야 한다고 규정하고 있다.

제46조 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 근로토토 넷을 종료합니다.

(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로토토 넷 종료를 제안하고 근로토토 넷 종료를 위해 근로자와 협상합니다.

(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동토토 넷을 종료합니다.

(4) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동토토 넷을 종료합니다.

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(6) 본 법 제44조 제5항의 규정에 따라 노동토토 넷을 종료합니다.

(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.

제47조: 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년당 1개월 급여의 비율로 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

근로자의 월급이 고용주 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 평균 월급의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준 직원은 직원 평균 월급의 3배이어야 하며, 재정적 보상을 받을 수 있는 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.

본 조항에 언급된 월급은 근로토토 넷이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 직원의 평균 급여를 의미합니다.

, 고용주는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 합니다.

제49조: 국가는 근로자 사회보험 관계의 지역 간 이전 및 유지 시스템을 구축하고 개선하기 위한 조치를 취합니다.

제50조 사용자는 노동토토 넷을 해지 또는 해지할 경우 노동토토 넷 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며 15일 이내에 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.

근로자는 양측 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

사용자는 나중에 참고할 수 있도록 종료 또는 종료된 노동 토토 넷의 내용을 최소 2년 동안 보관해야 합니다.

제5장 특별 조항

제1절 단체토토 넷

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기업의 근로자를 대표하는 노동조합과 사용자 사이에 단체토토 넷이 체결됩니다. 아직 노동조합을 설립하지 않은 사용자의 경우, 상급 노동조합은 근로자가 선출한 대표에게 단체토토 넷을 체결하도록 지시합니다. 고용주.

제52조: 기업 근로자와 사용자는 노동 안전 및 보건, 여성 근로자의 권리와 이익 보호, 임금 조정 메커니즘에 관해 특별 단체 토토 넷을 체결할 수 있습니다.

제53조 현급 이하 지역의 건설, 광업, 요식업 등 업종에서 노동조합과 기업대표는 업종 전체의 단체토토 넷 또는 지역별 단체토토 넷을 체결할 수 있다.

제54조 단체토토 넷이 체결된 후 노동행정부서가 단체토토 넷서를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기하지 않는 경우에는 노동행정부서에 제출하여야 한다. 효과적이게 됩니다.

법에 따라 체결된 단체토토 넷은 사용자와 근로자에게 구속력을 갖습니다. 산업 및 지역 단체 토토 넷은 해당 산업 및 지역의 고용주와 근로자를 구속합니다.

단체토토 넷의 노동보수 및 노동조건 기준은 사용자와 사용자가 체결한 노동토토 넷의 노동보수 및 노동조건 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자는 토토 넷에 규정된 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

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제2절 인력파견

제57조 노무파견회사는 회사법의 관련규정에 따라 설립되어야 하며 등록자본금은 50만위안 이상이어야 한다.

제 58조: 근로자 파견업체는 이 법에 규정된 사용자이며 근로자에 ​​대한 의무를 이행해야 합니다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결한 근로토토 넷에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다.

근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 유기근로토토 넷을 체결하고 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.

제59조: 인력파견업체는 인력파견 형태로 고용을 수락하는 업체(이하 사용자)와 인력파견토토 넷을 체결해야 합니다. 로력파견토토 넷에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다.

사용자는 업무의 실제 수요에 따라 인력파견단위와 파견기간을 정하여야 하며, 계속근로기간을 여러 개의 단기 인력파견토토 넷으로 나누어서는 아니 됩니다.

제60조: 인력파견회사는 인력파견토토 넷의 내용을 파견근로자에게 알려야 합니다.

근로자파견단위는 근로자파견토토 넷에 따라 사용자가 파견근로자에게 지급한 근로보수를 공제해서는 안 됩니다.

근로자파견단위 및 고용단위는 파견근로자에게 수수료를 청구해서는 안 됩니다.

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제62조 고용주는 다음 의무를 이행해야 합니다.

(1) 국가 노동 기준을 이행하고 상응하는 노동 조건 및 노동 보호를 제공합니다.

(2) 파견근로자에게 근무요건 및 노동보수를 알린다.

(3) 초과 근무 수당, 성과 보너스를 지급하고 직무와 관련된 혜택을 제공합니다.

(4) 파견근로자에게 직무에 필요한 실무교육을 제공합니다.

(5) 계속 고용을 위해서는 정상적인 임금 조정 메커니즘을 시행해야 합니다.

고용주는 파견근로자를 다른 고용주에게 파견해서는 안 됩니다.

제 63조: 파견근로자는 고용단위의 근로자와 동일노동, 동일임금을 받을 권리가 있습니다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 ​​대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다.

제64조 파견근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 근로자 파견업체 또는 사용자가 법률에 따라 노동조합에 가입하거나 노동조합을 조직할 권리가 있습니다.

제65조 파견근로자는 이 법 제36조 및 제38조의 규정에 따라 근로자파견단위와의 근로토토 넷을 해지할 수 있다.

파견된 근로자가 이 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하는 경우, 사용자는 근로자를 근로자파견단위로 복귀시킬 수 있으며, 근로자파견단위는 관련 규정을 준수해야 합니다. 이 법에 따라 근로자와의 노동토토 넷을 종료할 수 있습니다.

제66조 근로자 파견은 일반적으로 임시직, 보조직, 대체직으로 실시됩니다.

제67조 사용자는 자기 사업장 또는 소속 사업장에 근로자를 파견하기 위한 근로자파견회사를 설립할 수 없습니다.

제3절 시간제 취업

제68조: 시간제 근로란 동일 고용주 내 근로자의 1일 평균 근로 시간이 일반적으로 4시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근로 시간이 24시간을 초과하지 않는 것을 말합니다. . 취업 양식.

제 69조: 시간제 고용 당사자는 구두 토토 넷을 체결할 수 있습니다.

시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 토토 넷을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결된 노동 토토 넷은 이전에 체결된 노동 토토 넷의 이행에 영향을 미치지 않습니다.

제70조: 시간제 고용 당사자는 수습 기간을 합의할 수 없습니다.

제71조 시간제 근로자의 일방은 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있습니다. 고용이 종료되면 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다.

제72조: 시간제 근로자의 시간당 보수기준은 고용주 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.

시간제 직원의 노동보수 정산 및 지급 주기는 최대 15일을 초과할 수 없습니다.

제6장 감독 및 검사

제73조: 국무원 노동 행정 부서는 국가 노동 토토 넷 제도 실시에 대한 감독 및 관리를 담당합니다.

현급 이상 지방 인민정부의 노동 행정 부서는 해당 행정 구역 내 노동 토토 넷 제도 실시에 대한 감독 및 관리 책임을 집니다.

현급 이상 인민정부 노동행정부서는 노동토토 넷제도 실시에 대한 감독 및 관리에 있어 노동조합 대표, 기업 대표, 관련 업계 당국의 의견을 청취해야 한다.

제74조 현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서는 법에 의거하여 다음과 같은 노동토토 넷제도 이행상황을 감독검사한다.

(1) 고용주는 근로자의 중요한 이익과 그 이행과 직접적으로 관련되는 규칙 및 규정을 제정합니다.

(2) 고용주와 직원 간의 노동 토토 넷의 체결 및 종료;

(3) 인력파견단위 및 고용단위의 인력파견 관련 규정 준수

(4) 근로자의 근무 시간, 휴식 및 휴가에 관한 고용주의 국가 규정 준수

(5) 사용자는 근로토토 넷에서 정한 근로보수를 지급하고 최저임금 기준을 이행합니다.

(6) 고용주의 각종 사회보험 참여 및 사회보험료 납부,

(7) 기타 법령에 규정된 근로감독 사항.

제 75조 현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서는 감독검사를 실시할 때 노동토토 넷, 단체토토 넷 관련 자료를 검사할 권리와 현장검사를 실시할 권리가 있다. 고용주와 근로자 모두 관련 정보와 자료를 진실되게 제공해야 합니다.

노동행정부 직원은 감독검사를 실시할 때 증명서를 제시하고 법에 따라 직권을 행사하며 문명적으로 법을 집행해야 합니다.

제76조 현급 이상 인민정부의 건설, 위생, 생산안전 감독관리 부문은 각자의 직책 범위 내에서 노동토토 넷제도 실시를 감독 관리한다. 고용주에 의해.

근로자의 정당한 권익이 침해된 경우 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요구하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다.

제78조: 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 노동토토 넷 및 단체토토 넷 이행을 감독합니다. 사용자가 노동법, 규정, 노동 토토 넷 또는 단체 토토 넷을 위반한 경우 노동조합은 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있습니다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노동조합은 다음 사항에 따라 지원 및 지원을 제공합니다. 법.

모든 조직이나 개인은 이 법 위반 사항을 신고할 권리가 있습니다. 현급 이상 인민정부 노동행정부서는 위반 사항을 즉시 확인하고 처리하며 신고자에게 좋은 보상을 해야 합니다.

제7장 법적 책임

근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 사용자의 규칙, 규정이 법령의 규정을 위반하는 경우, 노동 행정 부서는 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 끼칠 경우 책임을 져야 합니다. 보상을 위해.

사용자가 제공한 노동토토 넷서에 이 법에 규정된 노동토토 넷의 필수 조건이 명시되어 있지 않거나 사용자가 근로자에게 노동토토 넷서를 전달하지 않은 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같이 명령해야 합니다. 시정을 하여야 하며, 손해를 입힌 자는 배상책임을 져야 한다.

제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로토토 넷을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 노동 토토 넷을 체결하지 않은 경우 무기한 노동 토토 넷을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 합의한 경우, 불법적으로 수습 기간이 만료된 경우 노동 행정 부서는 시정을 명령해야 합니다. 수습기간 동안의 월급은 기준에 따라 법정 수습기간을 초과한 기간을 초과한 기간에 따라 보상을 지급합니다.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자의 주민등록증 또는 기타 서류를 압류한 경우, 노동청은 기한 내에 이를 근로자에게 반환하도록 명령하고 관련 법률에 따라 처벌합니다. 식량.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 담보 또는 기타 수단으로 근로자로부터 재산을 회수한 경우 노동 행정 부서는 기한 내에 해당 재산을 근로자에게 반환하도록 명령하고 1천만원 이하의 벌금을 부과해야 합니다. 1인당 500위안 이상 2,000위안 이하; 근로자에게 손해를 끼친 경우 배상책임을 진다.

근로자가 법에 따라 노동토토 넷을 해지하거나 해지하고 사용자가 근로자의 서류 또는 기타 물품을 압수하는 경우 전항의 규정에 따라 처벌됩니다.

사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 연체된 경우 차액을 지불해야 하며 지불이 이루어지지 않은 경우 고용주는 지불할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 직원에게 추가 보상을 지불하라는 명령을 받습니다.

(1) 노동 토토 넷 또는 국가 규정에 따라 적시에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우,

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다.

(3) 초과근무수당을 지급하지 않고 초과근무를 알선하는 행위;

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제86조 이 법 제26조의 규정에 따라 근로토토 넷이 무효로 확정되어 상대방에게 손해를 끼친 경우, 과실이 있는 당사자는 배상책임을 져야 한다.

제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동토토 넷을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.

제88조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 행정처분을 하고 손해를 초래한 경우에는 법에 따라 형사책임을 집니다. 근로자에게 보상 책임을 져야 합니다.

(1) 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통한 강제 노동;

(2) 규정을 위반하여 명령을 내리거나 근로자의 개인 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 행위;

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사용자가 근로자에게 서면 노동토토 넷 해지 증명서를 제공하지 않음으로써 이 법의 규정을 위반한 경우, 근로자에게 손해를 끼친 경우 노동 행정 부서는 시정을 명령해야 합니다. 배상 책임을 지게 됩니다.

근로자가 이 법의 규정을 위반하여 근로토토 넷을 해지하거나, 근로토토 넷에 규정된 비밀유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 배상 책임을 져야 합니다.

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노무 파견업체가 이 법의 규정을 위반한 경우, 사안이 심각할 경우 노동 행정 부서 및 기타 관련 주관 부서가 시정을 명령하고 1,000위안 이상 이하의 벌금에 처한다. 1인당 5,000위안을 초과하는 벌금을 부과하며, 파견근로자에게 손해를 끼친 경우 공상행정관리부서가 영업허가증을 취소하고, 파견근로자와 사용자가 연대책임을 진다. 보상.

제93조 근로자가 이미 업무를 수행한 경우, 합법적인 영업자격이 없는 고용단위의 위법범죄행위에 대해서는 법에 따라 법적 책임을 묻는다. 근로자는 이 법의 관련 규정에 따라 노동보수, 경제적 보상, 근로자에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 져야 한다.

제94조: 개별 도급업자가 이 법의 규정을 위반하여 근로자를 모집하여 근로자에게 손해를 끼친 경우, 토토 넷을 체결한 조직과 개별 도급업자는 연대배상 책임을 져야 합니다.

노동 행정 부서 및 기타 관련 부서와 그 직원이 직무를 게을리하거나, 법정 의무를 이행하지 않거나, 불법적으로 권한을 행사하여 근로자 또는 사용자에게 손해를 끼친 경우, 해당 부서는 배상 책임을 져야 합니다. 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임이 있는 자에 대하여 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제8장 부칙

제96조: 공공기관이 고용제도에 따라 직원과 노동토토 넷을 체결, 이행, 변경, 취소 또는 종료하는 경우 법률, 행정법규 또는 국무원에 기타 규정이 있는 경우 해당 규정에 따릅니다. 규정이 없는 경우에는 본 법의 관련 규정을 적용한다.

제97조 본 법 시행 전에 법에 따라 체결되었으며 본 법 시행일에 존재하는 노동 토토 넷은 본 조 14조 2항 세 번째 단락에 해당하는 경우 계속해서 이행됩니다. 법에서는 연속적으로 유기근로토토 넷을 체결하도록 규정하고 있으며, 횟수는 이 법 시행 후 유기근로토토 넷을 갱신한 때부터 기산한다.

이 법 시행 전에 노동관계가 성립되어 아직 서면 노동토토 넷을 체결하지 않은 경우에는 이 법 시행일로부터 1개월 이내에 체결해야 합니다.

이 법 시행 당시 존재했던 근로토토 넷이 해지되거나 이 법 시행 이후에 해지되어 이 법 제46조의 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 경제적 보상금은 이 법 시행일로부터 계산됩니다. 시행 전에는 당시 관련 규정에 따라 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우 당시 관련 규정이 적용됩니다.

제98조 이 법은 2008년 1월 1일부터 시행한다.