혁신 중심, 개방 및 통합, 강력한 전투와 싸우기 위해 대담하고, 새로운 패턴의 토토 꽁 머니 사이트적인 변화, 업그레이드 및 개발을 구축하는
경제 및 관리 학교의 모든 교수진 및 교직원 회의는 2021 년 9 월 22 일 정오에 사우스 Mingzhi Building의 회의실에서 열렸습니다. 이 회의의 주제는 "혁신 중심의 개방 및 통합, 강력한 전투와 싸우기 위해 대담합니다 - 토토 꽁 머니 사이트 개발의 새로운 패턴을 구축하고 토토 꽁 머니 사이트성 개발의 혁신과 관련성에 중점을두고, 토토 꽁 머니 사이트적인 변화를 촉진하고, 업그레이드하고, 산업 연결을 촉진하며, 새로운 토토 꽁 머니 사이트 개발 패턴의 구성을 가속화하는 것입니다. 이 회의는 Fu Tieyan 부사장이 의장을 맡고 경제 및 관리 학교의 모든 교수진과 교직원이 참석했습니다.

회의는 새로운 학기의 작업 중심지로 토토 꽁 머니 사이트적인 건설을하고 새로운 토토 꽁 머니 사이트 개발 패턴의 건설을 가속화 할 것을 제안했습니다. 회의는 경제 및 경영 학교의 포괄적 인 토토 꽁 머니 사이트 범주와 좋은 기초의 장점을 전적으로 제공해야하며, 디지털 경제 및 디지털 산업의 개발, 토토 꽁 머니 사이트 개발 경로의 혁신 및 토토 꽁 머니 사이트 건설의 내부 순환을 실현하는 혁신적으로 주도하고, 적극적으로 적응하고, 통합하고, 통합하고, 이끌어야한다는 점을 강조했다. 공개적으로 통합하고, 업계 및 교육의 협력 교육을 꾸준히 홍보하고, 인재 훈련 체인을 개선하며, 토토 꽁 머니 사이트 건설의 외부 순환을 실현합니다. 강력한 전투와 싸우고, 지방 및 장관 차원에서의 획기적인 업적을 목표로하고, 교육 및 교육의 개혁을 이끌고, 토토 꽁 머니 사이트 건설의 도약 개발을 달성하며, 고품질 및 지속 가능한 개발의 길을 시작합니다.

회의의 첫 번째 항목은 신입 사원을 소개하는 것입니다. Guo Peng 회장, Fu Tieyan 부사장 및 Wenju 장관은 각각 새로 고용 된 관리자, 교사 및 카운슬러를 소개했습니다. 참가자들은 신입 사원을 따뜻하게 환영했습니다. 신입 사원의 합류는 대학의 징계 지도자, 교직원 및 관리 팀에 신선한 혈액을 가져 왔으며 대학 개발의 조직 강점을 향상 시켰습니다.
회의의 두 번째 항목에서 Guo Peng 회장은 학교의 토토 꽁 머니 사이트 지도자 임명을 발표했습니다. Guo 대통령은 초기 토토 꽁 머니 사이트 건설 업적에 대한 그의 긍정을 표명했으며, 담당 새로운 사람이 획기적인 성과를 목표로하고 토토 꽁 머니 사이트 건설을 새로운 차원으로 이끌기를 희망했습니다.
회의의 세 번째 항목이 열렸으며, Fu Tieyan 부사장은 대학의 교사와 학생들이 명예를 받도록 칭찬했다고보고했습니다. 2021 년 봄 학기의 교육 및 교육, 토토 꽁 머니 사이트 건설, 과목 경쟁 및 기타 측면에서 대학에서 교사와 학생들의 탁월한 업적을 칭찬했으며, 대학의 교사들은 수상 경력에 빛나는 교사들로부터 배우고, 사전 예방 적이며 혁신적이며, 경제학 및 관리 학교의 발전에 새로운 기여를하도록 요청 받았다.
회의의 네 번째 항목 인 Guo Peng 회장은 2021 년 두 번째 학기에 대학의 주요 과제를 배치했습니다. Dean Guo는 경제 및 관리 학교의 현재 개발 상태, 문제 및 대책을 요약하고 경제 및 관리 학교 개발과 관련된 몇 가지 주요 문제를 분석하고 분류했습니다. 그는 대학의 모든 교사와 직원의 활동적이고 열심히 일이 깨끗하고 직립적인 분위기를 조성하고 모든 대학의 작업의 꾸준한 발전을 보장했으며, 대학의 "14 번째 5 년 계획"실현을위한 견고한 토대를 마련했다고 지적했습니다. 동시에, 대학의 발전은 외부 환경의 변화에 의해 새로운 모순과 새로운 도전에 큰 영향을 미칩니다. 개발 어려움을 해결하는 방법과 등록 및 고용의 질을 보장하는 방법, 토토 꽁 머니 사이트 개발 혁신 및 업그레이드의 중요성과 긴급 성이 점점 두드러지고 있습니다. 그는 토토 꽁 머니 사이트적인 계획 및 개발이 "합리적인 구조, 독특한 특성 및 뛰어난 이점"이라는 전반적인 아이디어에 따라 토토 꽁 머니 사이트적인 건설과 조정되어야한다고 요구했다.

회의가 끝날 무렵 Guo 회장은 6 개의 대학 팀에 대한 희망과 요구 사항을 제시했습니다. 우리는 대학의 모든 교수진과 직원이 일류 대학을 목표로하고, 사명을 지키고, 열심히 일하고, 내부 개발을 준수하며, 종합적인 개선을 장려하며, 경제 및 관리 학교의 개혁 및 개발에 새로운 장을 작성하기를 바랍니다.