대학 및 대학에서 도덕을 배양하고 사람들을 배양하는 근본적인 과제를 더욱 구현하고, 카운슬러 토토 사이트 검증 작업의 효과를 향상시키고, 혁신적인 작업 모델과 방법을 혁신하며, 고품질의 "도덕에 대한 학습"학업 스타일 건설 브랜드를 창출합니다. 최근 고등 직업 기술 대학은 Mingli Building의 회의실 216에서 카운슬러의 "3 가지 포괄적 인 토토 사이트 검증"작업에 관한 첫 번째 세미나를 개최했습니다. 특별 손님은 파티위원회의 학생 업무 부서의 Li Chuanbin 씨에게 초대되었으며, 고등 직업 기술 대학의 리더십 팀의 모든 카운슬러는 교환 및 토론에 참여했으며 회의는 Wang Fei가 의장을 맡았습니다.

회의에서 8 명의 카운슬러는 새로운 미디어 시대의 이데올로기 및 정치 작품 혁신 주제, 카운슬러 팀 구성에서 카운슬러 스튜디오의 역할, 학생 파티 지부의 역할, 전투 요인으로서의 공동체 토토 사이트 검증 및 장기적인 기계의 통합에 대한 사례 연구의 분석, 장기적인 메커니즘의 역할을 교환하고 공유했습니다. 캠퍼스 문화 건설의 주요 젊은이들의 청소년 리그, 고등 직업 학생들의 고품질 고용 방법, 은퇴 한 대학생의 사용을 위해 군대의 훌륭한 전통과 시연 효과를 전적으로 놀아줍니다.

그 후 참가자들은 카운슬러 보고서의 내용을 논의하고 교환했습니다. 모든 사람들은 서로를 배우고, 서로의 강점과 약점으로부터 배우고, 작업 방법을 혁신하고, 새로운 작업 아이디어를 형성했으며, 현장의 분위기가 따뜻했습니다.

마지막으로, 고등 직업 기술 대학의 학장 인 Shu Zhong은 요약 연설을했으며, 모든 사람들이 계속 공부하도록 격려하고, 새로운 시대에 대한 중국 특성에 대한 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각의지도를 고수하고, 일자리 인식을 강화하고, 끊임없이 요약하고, 작업 방법을 혁신하며, 이론적 성과에 대한 작업을 변화시켰다. 그는 특히 학생들의 일이 양심적 인 일이라고 지적했다. 좋은 카운슬러는 학생들이 올바른 견해를 설정하도록 도울 수 있습니다. 카운슬러는 강력한 전문 정체성과 캠퍼스 문화 정체성을 가져야하며 학생들에게 좋은 "가이드"가되어야합니다. 학생 관리 업무에서 포괄적 인 관리는 개인화 된 관리로 전환 될 것이며 학생들의 건강한 성장을 위해 "페리 맨"이 될 것입니다. Dean Shu Zhong은 또한 미래의 학생 업무에 대한 "10%"기대치를 제시했으며 모든 사람들에게 사고, 개혁 관리 방법을 혁신하고 "3 차원 토토 사이트 검증"의 효과를 향상 시키며 지속 가능한 개발 목표로 학생의 경력 성장 토토 사이트 검증을 종합하도록 요청했습니다.

이 세미나는 우리 대학의 카운슬러의 업무 능력 향상에 중점을두고, 카운슬러 팀 내에서 의사 소통 및 학습을 홍보하며, 대학의 미래 학생 업무를위한 토대를 마련합니다.