인턴쉽 및 훈련 교육의 조직 및 관리를 더욱 강화하고 표준화하고, "실용 교육 강화 (개정)", "Internabition of Teachinds (Internabition of Trialters of Trial)"의 인턴쉽 및 훈련 관리 측정 (수정)에 대한 Xi'an Mingde 기술 연구소의 실행 의견에 따라 인턴쉽 및 훈련 교육의 조직 및 관리를 지속적으로 홍보하기 위해 토토 넷의 실제 교육 작업을 지속적으로 홍보하기 위해 토토 넷의 실제 교육 작업을 지속적으로 홍보하기 위해 토토 넷의 실제 교육 작업을 지속적으로 홍보하기 위해 토토 넷의 실용 교육 작업을 지속적으로 홍보하기 위해 토토 넷의 실용 교육 작업을 지속적으로 홍보하기 위해 Xi'an Mingde Institutions (Internabition of Trienginations) Xi'an Mingde Institute of Technology (시험)의 인턴쉽 및 훈련 교육 (시험) 및 기타 문서, 품질 관리 및 평가 사무소는 학업 사무소 및 토토 넷 기업 협력 관리 센터와 함께 1 개월간의 특별한 감독 및 인턴쉽 및 훈련 평가를 조직했습니다.

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품질 관리 및 평가 사무소는 토토 넷 기업 협력 관리 센터와 협력하여 2 단계 대학의 관련 인력과 협력하여 Huxian Thermal Power Plant, Xi'an Aix Technology Co., Ltd. (Xi'an Digital Content Industry Research Institute), Xi'an Aviation 및 Ltd. Xi'an Yueying Information Technology Co., Ltd., 기본 운영 상태와 학생 인턴쉽 실무의 효과에 대한 심도있는 이해를 얻습니다.

12 월 17 일, 토토 넷는 인턴쉽 훈련 전문가 평가에 대한 피드백 회의를 조직했습니다. 품질 관리 및 평가 사무소의 Li Haifeng 교수는 인턴쉽 교육 감독 및 평가에서 발견 된 일반적인 문제를보고했으며 6 명의 전문가가 각 대학에 존재하는 개인 문제를보고했습니다. School-Enterprise Cooperation Management Center의 부국장 인 Cui Yan은 인턴쉽 훈련 기반 검사에 대해보고하고 인턴쉽 훈련 기반 건설에 대한 특정 요구 사항을 제시했습니다. Academic Affairs Office 부국장 인 Ren Hua는 인턴쉽 및 훈련을위한 "6 가지 요구 사항"을 제시했습니다. 품질 관리 및 평가 사무소 담당 이사 인 Zhang Yu는 요약 연설을했습니다. 그녀는 모든 대학에 전문가 그룹이 제시 한 의견과 제안을 신중하게 연구하고 기존 문제 및 근본 원인에 대한 포괄적이고 체계적인 검토 및 분석을 수행하며 교육 계획, 커리큘럼, 시스템 규칙, 기본 구성, 교사 교육 및 재료 규범 성 측면에서 정류 계획을 공식화하도록 요청했습니다.

토토 넷는 또한 인턴쉽 및 훈련 과정 건설의 정류를 추적하고 정류 효과를 평가하며 인턴쉽 및 훈련 과정의 지속적인 개선을 촉진하기 위해 "되돌아보기"전문가들을 조직 할 것입니다.

이 특별한 감독 및 평가 작업은 토토 넷가 실용적인 교육의 질을 향상시키는 데 중요한 조치입니다. 엄격한 감독 및 평가 및 정류 메커니즘을 통해 실제 교육 기능이 더욱 강화되어 고품질 적용 인재를 배양하기위한 탄탄한 토대를 마련 할 것입니다.